Vyměřovací základ: Víte, z čeho a kolik platíte sociální a zdravotní pojistné?

Daň z příjmu se počítá ze základu daně. Vyměřovací základ je tedy rozdíl mezi zdanitelnými příjmy a daňově uznatelnými náklady (může se jednat buď o skutečné výdaje nebo se používá výdajový paušál).

Základ daně se pak může ještě snížit o odčitatelné položky jako například úroky z úvěru (který byl použit na bydlení), dary, investiční dlouhodobý produkt a podobně. Ze základu daně se pak vypočte daň v základní výši 15 %. Pokud ovšem základ přesáhne 36násobek průměrné mzdy  (1 762 812 Kč za rok), tak koeficient daně se nad touto hranicí zvyšuje na 23 %. Vypočtená daň se pak může snížit o slevu na poplatníka, daňové zvýhodnění na děti, slevu na manželku, invaliditu a podobně.

Minimální vyměřovací základ sociálního pojištění za rok 2026 je pro OSVČ ve výši 19 587 Kč pro hlavní činnost a 5 387 Kč pro vedlejší činnost měsíčně. Z toho vyplývá, že minimální měsíční záloha v roce 2026 je na sociální pojištění 5 720 Kč pro hlavní činnost a 1 574 Kč pro vedlejší činnost.

Pro sociální pojištění se nestanovuje pouze minimální vyměřovací základ, ale také maximální vyměřovací základ. Ten činí v roce 2026 48násobek průměrné mzdy. To znamená, že se jeho hranice zvýšila na částku 2 350 416 Kč za rok.

Vyměřovací základ pro OSVČ a pojistné na sociální pojištění je stanoven jako 55 % z daňového základu (příjmy mínus výdaje). Ze stanoveného základu se pak použije sazba pojistného ve výši 29,2 %. Pokud výpočet nesplní alespoň minimální výši, platí na zálohách právě to minimum, které je pro daný rok stanoveno.  

Minimální vyměřovací základ pro rok 2026 se opět zvyšuje a činí 24 483,50 Kč a minimální záloha je 3 306 Kč měsíčně. Výše uvedené platí pro OSVČ podnikající na hlavní činnost. Pokud OSVČ podniká na vedlejší činnost, tak se minimální vyměřovací základ nepoužije a a pojistné se platí ze skutečného zisku.

Vyměřovací základ pro zdravotní pojištění je 50 % daňového základu a to s podmínkou, že musí být alespoň ve stanovené minimální výši za daný rok. Sazba pojistného je pak ve výši 13,5 %.

Vyměřovací základ zaměstnanců v roce 2026

Vyměřovacím základem pro zaměstnance je i v roce 2026 hrubá mzda. Pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek, tak musí jeho minimální mzda v roce 2026 dosahovat částky 22 400 Kč. Z této částky odvádí kromě daně (kterou může snížit například o slevu na poplatníka) také zdravotní a sociální pojištění. Sociální pojistné činí 7,1 % a zdravotní 4,5 %. Kromě této části, o které se zaměstnanci poníží hrubá mzda, tak musí část pojistného zaplatit za své zaměstnance i zaměstnavatel. Vyměřovacím základem je také hrubá mzda, ale zaměstnavatel zaplatí vyšší sazbu než zaměstnanci. Na sociálním pojištění to činí 24,8 % a na zdravotním pojištění 9 % za každého svého zaměstnance, který je u něj zaměstnaný na pracovní poměr. Pokud má zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, které jsou do limitu, tak za tyto zaměstnance odvody nejsou. DPP má osvobozený limit za rok 2026 do 11 999 Kč a DPČ do 4 499 Kč, a to jak pro zaměstnance, tak zaměstnavatele.

Další informace můžete najít na našich stránkách o vyměřovacích základech, které jsme pro vás připravili.

 Zdroj: Kurzy.cz